黄河基层最近在黄河网上有电池回来的消息，我读了之后很高兴，为这些退伍军人学习回来，工作敬业高兴，也为基层部门实事求是，因地制宜地培养人才的好政策高兴。笔者在本文中提到的济阳黄河河务局工作了5年，在劳动科工作期间，不仅参加了希望青年员工自学成才政策的制定，还深刻感受到了这家公司稳健创造性、尊重人才培养的氛围。笔者所在期间，该局卸任了60多人。退休人员大多是基层管理段的一线技术工人，是治黄工作的基础力量。

基层一线春植树，夏查险，秋打草，冬防凌，这些工作风餐露宿，劳动强度大，艰难。政治素质低，组织纪律强，辛苦耐劳，疲劳，辛苦，脏活夺走腊，是退伍军人独特的优秀作风。移动的几名退役士兵很快就很受欢迎。每年搬到退伍军人的时候，很多段长都在探索，能决定我们的段落吗？忘了当时，本文所说的王猛等两名退伍军人是当局的子弟，转移到对话时，局长说:你们在济阳黄河边长大，情况很熟悉，想让你们在最下游的仁风管理段工作，那里最远，能忍受痛苦吗？太好了！异口同声的问题泄露了忠诚。

热情自信的同时，渴望自学文化、自学专业技术，不符合笨蛋的力量、笨蛋的工作。一些退伍军人这样的愿望表现在局党组时，局长叹息道:年轻员工不想自学，这种热情有点希望，我们必须用好政策给他们点火。

因此，员工教育管理制度迅速实施。从文章中可以看出，电池回来的退伍军人被老同志们的别的眼睛看着，能力比学历最重要，态度比能力更重要。只要不尊重人才，培养人才，用于人才，基层的黄河兵也能成为精兵。

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