本文摘要：濮阳第一河务局科技沙龙女子班现在在濮阳第一河务局第一线班大院内、水库头前、河岸，经常看到三五名员工坐在一起，互相学习科技，交流创造性经验，探索防汛修理技术的小创新、小发明场面，大家把这个派对简单地称为员工科技沙龙。为了增进科技创新活动的积极开展，该局相继修订了濮阳第一河务局科技创新管理制度、濮阳第一河务局科技创新奖励办法等一系列确保科技创新的政策方法，全面激发了全局员工科技创新的热情。

濮阳第一河务局科技沙龙女子班现在在濮阳第一河务局第一线班大院内、水库头前、河岸，经常看到三五名员工坐在一起，互相学习科技，交流创造性经验，探索防汛修理技术的小创新、小发明场面，大家把这个派对简单地称为员工科技沙龙。为了增进科技创新活动的积极开展，该局相继修订了濮阳第一河务局科技创新管理制度、濮阳第一河务局科技创新奖励办法等一系列确保科技创新的政策方法，全面激发了全局员工科技创新的热情。

为了引领众多干部员工科科学技术革新，该局开设了员工科学技术革新教室，向科学技术革新名人介绍获奖的各种科学技术革新项目，介绍了创造性构想和具体实施过程，避免了一线员工对科学技术革新的神秘感和创造性工作不可攀登的心理，对治黄科学技术革新工作有了更全面、更深刻的印象他们从日常工作的小事、事实转行，在日常自学和工作中，看到对工作不利的科学知识，工作中遇到的技术问题，马上记录下来，工作馀地坐在一起，认真学习和分析，探索规则和经验，指导实际工作。针对一些生产中的难题，大力向有经验的治黄专家、工人工程师求教，同时结合实际岗位大胆创意，修旧利废、变废为宝，开展小改建、小创新、小发明、小设计，大力优化工作方案，改进生产工艺，大大提高工作效率。该局一线班组自发性的科技沙龙活动，加强了员工之间的交流和交流，构筑了创造性思维、创造性技术、技术合作、技术开发成功等交流交流的桥梁，加快了从虚拟世界队伍向班组创造性延伸的科技创新活动的积极发展。

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