本文摘要：简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:选拔人才不需要地标式的竞争比。到选举结束为止的30分钟分钟，2017年国考选举最受欢迎的职位是民盟中央办公厅接待处主任科学员和下一个职位，竞争比9837:1，2013年国考国家统计局合川调查队业务科学员工作的9411:1。

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(11月2日《光明日报》)今年国考选拔职位竞争出现了新的地标，科中央党组机关、录取条件明确，除本科学历和2年基础工作经验外，完全没有拒绝。这样的设定条件当然是不可指责的，但是地标竞争比没有多少审美价值，考官机关应该对选拔采取辅助措施，抑制生源的无序和畸形，但是全国的选拔人才不需要地标竞争比。多年前类似的录取选拔，考官机关开始选拔程序后，各职位的实时选拔人数和整体生产在数据对外保密中，累计时间到来，选拔人数自然构成，但不合理，这种方法意图消除人为插手可能发生的不公平。现在，在网上进行选拔，选拔人数重新开始搜索的情况下，为了尽量填补问题，也有中途宣布缺乏职务的情况明考官机关为了解决问题而产生了不平衡，超过了封闭式而积极行动。

从一开始就将现实的选拔员生产到全方位的现场直播中，让每个申请人一览众山小，几乎不可能解决问题不足的职务问题，但地标式的竞争比么盲目吗？笔者不相信一万人对万分之一的机会那么热情。此外，美国高中的升学指导上司每个毕业生都自由选择合适的大学，客观地为大学进行学生的预先检查，防止入同一所大学，作为人才的选拔方式稍加混合。

具体做法是，升学顾问负责管理20名学生，根据英语和数学成绩排行榜进行基本定位，推荐最有可能入学的学校，防止坐在井里的学生自由选择，防止堆积，最大限度地确保更好的学生不读适合自己的大学考官机关也要建立和升学指导计划相似的服务选拔咨询系统，不一定要对每个应聘者进行选拔，但基本上可以根据职务的产生、拒绝和特征，粗线分析职场互换倾向，给应聘者正确的自由选择明确的参考，但不左右应聘者的最后自由选择。这一定会溶解最受欢迎的职位竞争比，提高学生的合理生产，提高选拔人才的效率。维持低于限度的竞争比不利于筛选，但近万人的竞争比，除了给国考加剧冷却外，对自由选择人才没有好处。

可以意识到许多放弃考试和笔试后辛苦的学生调整，是人力资源的无用堆积，也是投入问题精力的浪费。原稿来源:荆楚网作者:易国祥采访了更多信息请求中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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